Global HR Strategic Management Issues and Challenges

On Another chapter I would love to write on another issues affect and challenges HR Startegic Management issues in global context.

These factors relates to the development of new technologies as well.

With the technology development companies are connecting worldwide and sharing their data within not only countries but continents.

The Data security has been a major concern here. These HR data are valuable and a leak or a data breach would be disastrous for global corporate. This insecurity is worrying the Employers as well as Employees.

To avoid these insecurities companies are investing a large amount of funds to reduce the risk. 

Global political and economical environments and its rapid changes are directly affecting the operations of any global institution. It is bringing insecurity to Global HRM.

Political changes in any country creates insecurity among public and Work force.

Impact of the economy is another major challenge affecting Global HRM.

While economic indicators have improved in countries around the world, many organizations continue to feel a strain on their budgets. This will influence hiring strategies and other HR decisions. In addition, increased globalization and political unrest in some regions will continue to make economic uncertainty the “new normal.” (Schramm, 2016)

Population changes will have a mounting impact on many aspects of employment and HR practices. These changes include the aging workforce, different generations working together, the nature of family and parental roles, and increased cultural diversity. (Schramm, 2016)

Another Major challenge for Strategic HRM is growing new trends and practices.

The growing importance of “big data” presents human resource practitioners with an opportunity—and puts them under pressure. Business leaders are increasingly demanding that HR professionals, like their colleagues in other functional areas, use metrics and in-depth analysis to both make good decisions and demonstrate the return on investment of key expenditures. (Schramm, 2016)

References : 

Jen Schramm (2016) The Big Issues Facing HR , https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/0316/pages/the-big-issues-facing-hr.aspx  , Accessed time 13.10 , 2018.06.10

Sherman F. (2018) How Does Technology Impact HR Practices, http://smallbusiness.chron.com/technology-impact-hr-practices-37912.html , Accessed time 12.30 2018.06.05

Jen Schramm (2014) The Big Issues Facing HR , https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/pages/0314-global-economic-outlook.aspx  , Accessed time 12.30 , 2018.06.10